Wer sich mit dem Arbeiten oder dem Auswandern in die Schweiz beschäftigt, wird sich früher oder später fragen, wie es eigentlich mit den Urlaubs- und Feiertagen in der Schweiz aussieht. In diesem Beitrag klären wir alle wichtigen Fragen rund um die Urlaubstage in der Schweiz. Übrigens: In der Schweiz sagt man zum Urlaub, Ferien. Zusätzlich erfährst du, welche Feiertage es in der Schweiz gibt und was du sonst noch zu dem Thema wissen solltest.
Nach einer Umfrage auf Xing von 1036 Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren nahmen die befragten Personen 30,5 Tage im Durchschnitt Urlaub.
Das Wichtigste auf einen Blick
Ferienanspruch: Gesetzlicher Mindesturlaub sind 4 Wochen pro Jahr, unter 20 Jahren 5 Wochen – in vielen Betrieben sind 5 Wochen Standard.
Mutterschaft & Vaterschaft: Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen mit ca. 80 % Lohnersatz; Väter haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Feiertage = Kantons-Sache: Anzahl und Art der Feiertage unterscheiden sich je nach Kanton – einzig der 1. August (Bundesfeier) ist in der ganzen Schweiz gesetzlicher Feiertag.
Sonderfreistellungen: Bei Ereignissen wie Hochzeit, Geburt, Todesfall naher Angehöriger oder Umzug besteht Anspruch auf bezahlte Absenzen, Umfang gemäss Firmen- oder GAV-Regelung.
24.12. & 31.12.: Beide Tage sind rechtlich normale Arbeitstage; verkürzte Arbeitszeiten (z. B. bis Mittag) sind reine Kulanz- bzw. Betriebsregelungen des Arbeitgebers.
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Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage in der Schweiz
In der Schweiz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr. In vielen Betrieben sind 5 Wochen Ferien pro Jahr üblich. Wenn du unter 20 Jahre alt bist, hast du sogar Anspruch auf mindestens 5 Wochen pro Jahr.
Mutterschutz
Die Arbeitsbedingungen in der Schweiz unterscheiden sich erheblich von denen in Deutschland, wenn es um Mutterschutz oder Elternzeit geht. In der Schweiz haben berufstätige Frauen, die ein Kind erwarten, Anspruch auf 14 Wochen (98 Tage) Mutterschaftsurlaub ab dem Tag der Geburt. In dieser Zeit erhalten sie 80 % ihres durchschnittlichen Lohns als Taggeld, maximal 220 CHF pro Tag. Diese Höhe ist gesetzlich über die Erwerbsersatzordnung geregelt – einzelne Arbeitgeber oder Gesamtarbeitsverträge können zusätzliche freiwillige Leistungen vorsehen.
Mutterschaftsurlaub Schweiz: Rechte & Dauer
In diesem Artikel erfährst du, welche Rechte du rund um den Mutterschaftsurlaub in der Schweiz hast, wie lange der gesetzliche Mutterschaftsurlaub dauert und wie die Mutterschaftsentschädigung funktioniert. Das Wichtigste auf
Urlaub des anderen Elternteils (Vaterschaftsurlaub)
Seit dem 1. Januar 2021 haben erwerbstätige Väter in der Schweiz Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt ihres Kindes. Grundlage war die Volksabstimmung vom September 2020, bei der sich eine deutliche Mehrheit dafür aussprach.
Die wichtigsten Eckpunkte:
- Dauer: 2 Wochen beziehungsweise 14 Taggelder
- Entschädigung: 80 % des durchschnittlichen Lohns, maximal 220 CHF pro Tag
- Frist: Der Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt bezogen werden
- Flexibel: am Stück oder tageweise
Seit 2024 lautet die offizielle Bezeichnung „Urlaub des anderen Elternteils“ – am Anspruch von Vätern ändert das nichts. Manche Arbeitgeber und Gesamtarbeitsverträge gehen über das gesetzliche Minimum hinaus, ein Blick in den Arbeitsvertrag lohnt sich also.
Alle Details zu Anspruch, Beantragung und den Regeln für Grenzgänger findest du in unserem Ratgeber zum Vaterschaftsurlaub Schweiz.
Feiertage nach Kanton
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Sonderregelungen
In einigen Fällen kannst du von deiner Arbeit fernbleiben, ohne die Zeit oder Tage, die du abwesend warst, später nachholen zu müssen. Dies gilt beispielsweise für Folgendes:
- Erfüllung von gesetzlichen Verpflichtungen
- Ausübung eines Dienstes beim öffentlichen Amt (Gemeinderat oder Gemeindeverwalter etc.)
- Hochzeit
- Die Geburt des eigenen Kindes
- Tod naher Angehöriger
- Umzug
- Pflege eines Angehörigen oder nahen Angehörigen
Für die meisten dieser Anlässe legt das Gesetz keinen festen Umfang fest – hier gelten die Regeln deines Arbeitsvertrags, des Personalreglements oder des Gesamtarbeitsvertrags. Frage im Zweifel deinen Arbeitgeber. Eine Ausnahme ist die Betreuung kranker Angehöriger: Dafür besteht seit 2021 ein gesetzlicher Anspruch auf bis zu drei bezahlte Tage pro Ereignis und maximal zehn Tage pro Jahr.
Feiertage in der Schweiz
In der Schweiz werden die Feiertage und die als Feiertage geltenden Tage von den Kantonen festgelegt. Hinzu kommen regionale Unterschiede innerhalb einzelner Kantone. Ausnahme ist der 1. August.
Durch die Bundesfeier fällt ein wichtiger Nationalfeiertag auf den 1. August und es gibt jedes Jahr eine riesige Feuerwerksfeier. Die Eidgenossenschaft feiert das Jahr der Gründung (1291) und gilt damit als Geburtstag der Schweiz.
Viele Menschen schmücken ihre Wohnungen mit Schweizer-, Kantons- und Gemeindefahnen.
Feiertage in der Schweiz 2026
Wichtig: Diese Übersicht zeigt alle Feiertage, die 2026 in mindestens einem Kanton gelten. Nirgends gelten alle davon. Je nach Arbeitskanton kommst du auf etwa 8 bis 15 Feiertage – einzig der 1. August ist in der ganzen Schweiz gesetzlicher Feiertag. Welche Tage bei dir gelten, siehst du in der Kantonsübersicht weiter oben.
| Feiertag | Datum | Wochentag |
|---|---|---|
| Neujahr | 01.01.2026 | Donnerstag |
| Berchtoldstag | 02.01.2026 | Freitag |
| Heilige Drei Könige | 06.01.2026 | Dienstag |
| St. Josef | 19.03.2026 | Donnerstag |
| Karfreitag | 03.04.2026 | Freitag |
| Ostermontag | 06.04.2026 | Montag |
| Tag der Arbeit | 01.05.2026 | Freitag |
| Auffahrt (Christi Himmelfahrt) | 14.05.2026 | Donnerstag |
| Pfingstmontag | 25.05.2026 | Montag |
| Fronleichnam | 04.06.2026 | Donnerstag |
| Bundesfeier (Nationalfeiertag) | 01.08.2026 | Samstag |
| Mariä Himmelfahrt | 15.08.2026 | Samstag |
| Allerheiligen | 01.11.2026 | Sonntag |
| Mariä Empfängnis | 08.12.2026 | Dienstag |
| Weihnachten | 25.12.2026 | Freitag |
| Stephanstag | 26.12.2026 | Samstag |
Für 2026 fällt einiges aufs Wochenende: Die Bundesfeier am 1. August, Mariä Himmelfahrt und der Stephanstag liegen auf einem Samstag, Allerheiligen auf einem Sonntag. Anders als in manchen Ländern gibt es in der Schweiz dafür in der Regel keinen Ersatzruhetag.
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Besondere Feiertage in der Schweiz
- Das „Knabenschiessen“ ist ein traditionelles Ereignis in Zürich, Schweiz, das jedes Jahr am zweiten Wochenende im September stattfindet. Es handelt sich um einen Schiesswettbewerb für Jugendliche im Alter von 13 bis 17 Jahren. Das Wort „Knaben“ bedeutet im Hochdeutschen „Jungen“, aber heute können sowohl Mädchen als auch Jungen am Wettbewerb teilnehmen.
- Der „Zibelemärit“ (hochdeutsch: Zwiebelmarkt) ist ein traditioneller Markt in Bern, der Hauptstadt der Schweiz. Er findet jedes Jahr am vierten Montag im November statt. Wie der Name schon sagt, steht der Markt im Zeichen der Zwiebel: Es werden kunstvoll geflochtene Zwiebelzöpfe, Zwiebelkränze und viele andere Zwiebelprodukte verkauft.
- Das „Sechseläuten“ ist ein traditioneller Frühlingsanlass in Zürich, der Hauptstadt des Kantons Zürich in der Schweiz. Es findet jedes Jahr an einem Montag Mitte April statt und markiert symbolisch den Winterabschied und den Beginn des Frühlings.
Sind der 24.12. und der 31.12. halbe oder ganze Urlaubstage in der Schweiz?
Zunächst ist zu beachten, dass der 24. Dezember in keinem Schweizer Kanton ein gesetzlicher Feiertag ist. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist dieser Tag daher als „normaler“ Arbeitstag anzusehen. In der Praxis sind jedoch häufig Arbeitszeitverkürzungen zu beobachten, beispielsweise auf 12:00 oder 16:00 Uhr. Diese Regelungen beruhen jedoch auf den individuellen Entscheidungen jedes Unternehmens. Gleiches gilt für den 31.12., welcher ebenso in der Schweiz kein gesetzlicher Feiertag ist.Arbeiten in der Schweiz
Arbeiten in der Schweiz Informationen zum Thema Arbeit in der Schweiz Auf dieser Seite findest du die passenden Informationen rund um das Thema Arbeiten in der Schweiz. Der Schweizer Arbeitsmarkt
Fazit
Das Schweizer Obligationenrecht (OR) sieht für Arbeitnehmer grundsätzlich einen Mindestanspruch von vier Wochen (20 Arbeitstage) Urlaub pro Jahr vor. Für Jugendliche unter 20 Jahren ist der gesetzliche Mindestanspruch sogar fünf Wochen. Viele Unternehmen bieten jedoch mehr als das gesetzliche Minimum an, insbesondere als Mittel zur Förderung der Arbeitszufriedenheit und als Teil des Gesamtpakets zur Anwerbung und Bindung von Talenten.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie viele Urlaubstage sind in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben?
Das Schweizer Obligationenrecht (OR) garantiert allen Arbeitnehmern mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche). Bis zum vollendeten 20. Altersjahr besteht ein Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien. Viele Arbeitgeber gewähren freiwillig 5 Wochen oder mehr vor allem in modernen oder internationalen Unternehmen.
Zählen Feiertage in der Schweiz als Ferientage?
Nein. Gesetzliche Feiertage am Arbeitsort gelten nicht als Ferientage. Fällt ein Feiertag in deine Ferienwoche, wird dafür kein Ferientag abgezogen. Regionale oder kantonale Feiertage können je nach Arbeitsort unterschiedlich gehandhabt werden – im Zweifel lohnt sich ein Blick in deinen Arbeitsvertrag oder ins Personalreglement.
Wie viele Feiertage gibt es in der Schweiz 2026?
In der Schweiz gibt es keine einheitliche Anzahl an Feiertagen sie werden kantonal geregelt. Nur der 1. August (Bundesfeier) ist gesamtschweizerisch ein gesetzlicher Feiertag. Je nach Kanton kommen z. B. Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Auffahrt, Bundesfeier, Weihnachten und Stephanstag hinzu. Weiter oben auf dieser Seite findest du eine Übersicht der Feiertage 2026 – die konkrete Anzahl hängt aber immer von deinem Arbeitskanton ab.
Haben Teilzeitangestellte in der Schweiz weniger Ferien?
Der Ferienanspruch ist in Wochen gleich – egal ob Vollzeit oder Teilzeit. Bei Teilzeitangestellten werden die Ferien meist pro rata in Tagen oder Stunden berechnet. Beispiel: 5 Wochen Ferien bei einer 60 %-Stelle entsprechen weniger effektiven Ferientagen, aber dem gleichen Wochenanspruch wie bei einer Vollzeitstelle.
Können Ferien in der Schweiz verfallen oder ins nächste Jahr übertragen werden?
Grundsätzlich sollen Ferien im laufenden Jahr bezogen werden. In der Praxis erlauben viele Arbeitgeber, nicht bezogene Ferien ins nächste Jahr zu übertragen – oft mit einer Beschränkung (z. B. Übertrag von maximal 1 Woche). Ferien dürfen nicht einfach systematisch durch Geld ersetzt werden; eine Auszahlung ist in der Regel nur beim Austritt aus dem Unternehmen üblich.
